明達的用人哲學
-
一、明達的用人信條，用：
1.可以幫助明達成功的人
2.明達可以幫助他（她）成功的人
二、哪些人符合條件
1.工作量大的人
2.學習量大的人
3.人際關(guān)系量大的人
-
三、從行為上觀察哪些人會成功？
- 1.執(zhí)行任何工作總是精致
- 說明：工作時間長、不急于下班
- 2.愿意承擔更多的工作，漸漸成為同事依賴的對象
- 說明：工作時間長、不急于下班
- 3.具有創(chuàng)造力，不時在突破現(xiàn)有的狀態(tài)
- 說明：面對困難時，會去尋找方法，勇于挑戰(zhàn)
-
- 4.學習意愿強，懂得從別人那里去求新知
- 說明：不斷的學習，不斷的精實進步
- 5.人際關(guān)系圓通，能影響周圍的人
- 說明：正面思維，懂得欣賞別人，幫助別人
- 5.人際關(guān)系圓通，能影響周圍的人
- 說明：懂得從大局設想的人，是企業(yè)栽培的對象
-
四、從心態(tài)上觀察，那些人會成功？哪些人會失??？
- 狀況1:犯了錯誤時
- 成功者特質(zhì)：勇于認錯、接受批評，懂得從錯誤中學到教訓
- 失敗者特質(zhì)：想辦法不承認自己的錯
-
- 狀況2:成功的時候
- 成功者特質(zhì):很謙虛，歸功于幸運及全體努力的成果
- 失敗者特質(zhì)：狂妄，歸功于自己
- 狀況3:失敗的時候
- 成功者特質(zhì)：第一個想到自己，是努力不夠還是方法不好，假如能再來一次，我會怎么做
- 失敗者特質(zhì)：怨天尤人，怪別人配合不好
-
- 狀況4:碰上困難問題時
- 狀況2:面對困難，挑戰(zhàn)困難，尋找新方法或借助別人的力量
- 失敗者特質(zhì)：掩它，逃避它，找借口，說理由
- 狀況5:對現(xiàn)在的狀況
- 成功者特質(zhì)：看前面，有人比我好
- 失敗者特質(zhì)：看后面，還有人比我差
-
- 狀況6:工作態(tài)度
- 狀況2:做好了才叫做了，讓自己滿意，讓別人滿意
- 失敗者特質(zhì)：做了就算做好了
- 狀況7:對時間的使用
- 成功者特質(zhì)：勤奮工作，懂得擠出時間學習及鍛煉身體
- 失敗者特質(zhì)：沒有時間感覺
-
- 狀況8:對比自己優(yōu)秀的人
- 狀況2:懂得學習他，把他作為學習的榜樣
- 失敗者特質(zhì)：排斥他，打擊他
- 狀況9:怎樣看別人
- 成功者特質(zhì)：習慣于看別人的優(yōu)點，學習別人的長處
- 失敗者特質(zhì)：喜歡談論別人的短處
-
五、明達團隊優(yōu)化組合的運作
1.發(fā)掘幫助明達成功的人，并協(xié)助他追求成功
2.協(xié)助他追求成功
“要追求卓越，先要打造一流的團隊”
